上班遲到是一種不正之風(fēng)，這種不正之風(fēng)就象病毒、象瘟疫一樣具有傳染性。如果一名員工上班經(jīng)常遲到而得不到應(yīng)有的懲罰，對(duì)其它按時(shí)上班的員工來(lái)說(shuō)就有失公平，其它員工的心態(tài)就會(huì)受到影響，“他能遲到，我為什么就不能遲到”就會(huì)成為某些人遲到的理由，相互仿效，相互傳染、相互影響。如果大家都遲到或者大部分員工上班都遲到，員工就會(huì)失去組織性和紀(jì)律性，醫(yī)院的管理制度就會(huì)形同虛設(shè)，醫(yī)院管理就會(huì)象一盤散沙，我們的團(tuán)隊(duì)就會(huì)失去凝聚力、競(jìng)爭(zhēng)力和戰(zhàn)斗力，醫(yī)院就會(huì)失去發(fā)展前行的動(dòng)力。“一個(gè)蒼蠅壞了一鍋湯”，“千里之堤潰于蟻穴”說(shuō)的就是這個(gè)道理。

       上班遲到反映一個(gè)人對(duì)工作的態(tài)度。上班經(jīng)常遲到，說(shuō)明員工沒(méi)有對(duì)自己嚴(yán)格要求，心中根本沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)上班的意識(shí)，沒(méi)有繃緊準(zhǔn)時(shí)上班這根弦，沒(méi)有把醫(yī)院的管理規(guī)章制度當(dāng)回事，沒(méi)有把這份工作當(dāng)回事，或者說(shuō)沒(méi)有以認(rèn)真的態(tài)度對(duì)待這份工作。

        能否準(zhǔn)時(shí)上班反映一個(gè)人的基本素質(zhì)。上班不遲到、不早退是醫(yī)院管理對(duì)員工最最基本的要求，如果員工連這些最最基本的要求都做不到，員工的素質(zhì)又能好到哪能里去？

        目前醫(yī)院?jiǎn)T工上班遲到現(xiàn)象嚴(yán)重，主要原因一是以前醫(yī)院對(duì)員工上班遲到現(xiàn)象重視不夠，沒(méi)有嚴(yán)格按《醫(yī)院管理規(guī)章制度》和《員工手冊(cè)》的要求去執(zhí)行，以致于讓部分對(duì)自己要求不嚴(yán)的員工鉆了空子，上班遲到無(wú)所顧忌。二是處罰的力度不足，僅限于經(jīng)濟(jì)處罰，而且處罰的金額很低，對(duì)員工起不到懲戒和教育作用。三是個(gè)別科室負(fù)責(zé)人自身要求不嚴(yán)，自己經(jīng)常遲到，只好放任員工遲到。從考勤報(bào)表中可以看出，上班遲到者集中在少數(shù)幾個(gè)科室。反映出相關(guān)科室的負(fù)責(zé)人對(duì)員工教育不夠、管教不嚴(yán)或疏于管理。

        一個(gè)人一個(gè)月上班遲到1次可以理解，也可以原諒，如果遲到2次甚至2次以上，就不應(yīng)該了。為什么遲到過(guò)1次了不總結(jié)教訓(xùn)？為什么別人不遲到，你總是遲到？為什么多次遲到、明知遲到還屢教不改？上班遲到者應(yīng)該好好自省。