據人民網報道，一位25歲的未婚女孩，只因容貌丑陋，在天津市許多用人單位面試達千次，竟無一次成功。不僅沒有人肯接納她，更多的則是嘲諷、蔑視、漫罵和侮辱。
此前，新華網也曾報道，長沙市女子33歲的於新平，10年來，“最耐心的老板”也只用了她3個月，理由都是“長相太差”。無奈之下，在五一廣場擺出海報求助，愿將自己“今后幾十年押出去”，只為換來15萬整容費……
特別是近幾年來，企業(yè)在選人才時，“當兩人條件差不多，長得漂亮的更容易被錄取”，似乎已經成為當今職場的一個潛規(guī)則。
熱點·現狀
就業(yè)壓力大整形增加競爭砝碼
據教育部統計，2011年中國大學畢業(yè)生人數達660余萬，比2010年增加30萬人。與之相對應的是多年停滯不前的畢業(yè)生起薪，巨大的就業(yè)壓力，由此可見一斑。
面對嚴峻的就業(yè)形勢，如何從眾多競爭者中脫穎而出？既然無法在幾天之內瞬間提升自己的能力，那就在最短的時間內改變自己的形象。于是，畢業(yè)生整形，漸成近年來一股不可忽視的潮流。
19歲的劉云，此前曾經參加過青島電視臺與青島華韓整形美容醫(yī)院聯合舉辦的一檔名為“我是新人我要成名”的選秀活動。
據劉云透露，當初參賽的初衷，就是為了想在青島華韓整形美容醫(yī)院整形。因為活動結束后，自己想報考藝術類院校，出眾的容貌會為自己加分。另外，也想通過電視臺的平臺，加速成就自己的明星夢想。
熱點·聲音
用人單位：
外表是擇才的直接標準，但不是
上周末，記者走訪了島城幾家大的人才市場內20多家用人單位，絕大多數單位矢口否認會“以貌取人”，但也有不少單位坦言，除學歷和經驗，外表是擇才的直接標準。
“初次見面，用人單位不可能對應聘者很了解，學歷、經驗和外表自然就成為擇才最直接的標準。如果應聘者在硬件上不分伯仲，外表強的人勝算肯定更大。”正在招聘員工的某公司辦公室主任歐小姐表示：“當然，外表不單指外貌，還包括氣質、談吐和禮節(jié)等。我們公司就更看重后者。”
畢業(yè)生家長：
整形，向求職壓力低頭
“孩子馬上畢業(yè)，就要找工作了，求職壓力大呀！整形也算是一種形象投資吧。”詹女士剛陪女兒李珂到延安三路的青島華韓整形美容醫(yī)院，找到醫(yī)院韓國院長、也是眾多韓國當紅明星的整形醫(yī)生鄭裕錫博士，做了雙眼皮和隆鼻手術。
術后的效果，給了詹女士和李珂很大的驚喜。“對手術效果，我挺滿意的，原來我也可以像韓劇明星一樣美。對著鏡子看了又看，人明顯變得自信了很多。”看得出，李珂對未來信心十足。
整形醫(yī)生：
整形能提升自信，但不是萬能
“高校學生畢業(yè)前出現整形‘學生潮’，是主觀心理和客觀時機合力產生的正常結果。”青島華韓整形美容醫(yī)院韓國院長鄭裕錫博士表示說。
鄭裕錫博士（韓）強調，愛美是人的天性，大學生有著更強的自我支配意識，加上就業(yè)壓力大，渴望通過整形來美化自己的想法，這無可厚非。雙眼皮、隆鼻、改臉型等手術，雖然對容貌的改變很直接，能在原有的基礎上很大程度的改善容貌、提升自信，但要提升自己在未來職場上的競爭力，還需要更多的提升自己的內在修養(yǎng)，這些是無法通過整形實現的。